איך יודעים אם הגיע הזמן לעזוב מקום עבודה?

האם כדאי להתפטר לפני שמוצאים עבודה חדשה?

ברוב המקרים כדאי להבין קודם את המצב הכלכלי והמקצועי לפני שמתפטרים.

החלטה שמתקבלת מתוך כעס עלולה להחליף בעיה אחת בלחץ אחר.

לפני שמגישים מכתב התפטרות אפשר לבדוק:

הסעיף האחרון חשוב במיוחד. לפעמים אנחנו לא באמת רוצים לעזוב את המקצוע או את הארגון. אנחנו רוצים שהמצב הנוכחי ישתנה.

המקרה של רואת החשבון שרצתה לעזוב

לפעמים ההחלטה הנכונה אינה פעולה מיידית, אלא המתנה קצרה ובחינה של מה שקורה סביבנו.

רואת חשבון פנתה אליי כשהיא התלבטה אם לעזוב את מקום עבודתה. מבחינתה, השאלה הייתה האם הגיע הזמן לקום ולעשות שינוי.

בשיחה הרגשתי שלא נכון לה למהר לעזוב מיוזמתה והמלצתי לה להמתין.

בהמשך הוצעה לה משרה טובה יותר.

המקרה הזה נשאר איתי משום שהוא ממחיש נקודה שאני חוזרת אליה בשיחות רבות: לפעמים אנחנו מרגישים נכון שמשהו עומד להשתנות, אבל מפרשים את התחושה כאילו אנחנו אלה שצריכים ליצור את השינוי מיד.

לא תמיד זה המצב.

מה ההבדל בין אינטואיציה לבין החלטה מתוך תסכול?

אינטואיציה נוטה להיות שקטה וממוקדת יותר, בעוד שתסכול בדרך כלל דורש פתרון כאן ועכשיו.

כשאדם אומר לעצמו "נמאס לי, מחר אני מתפטר", אני מציעה לו לא פעם לבדוק מה נמצא מתחת למשפט הזה.

• האם הוא באמת רוצה לעזוב?
• האם הוא רוצה הכרה?
• האם הוא רוצה שכר טוב יותר?
• אולי הוא מחפש תפקיד אחר?
• ואולי הוא פשוט עבר שבוע קשה?

בעבודה שלי כמתקשרת רוחנית מומלצת בטלפון אני מנסה לעזור לאדם להתבונן מעבר לתגובה הראשונה.

המסר שעולה בשיחה יכול לתת כיוון נוסף, אבל הוא לא מחליף בדיקה של העובדות והאפשרויות בעולם האמיתי.

איך מקבלים החלטה טובה יותר לגבי הקריירה?

החלטה טובה משלבת בין התחושה הפנימית לבין מידע מעשי. אין צורך לבחור בין אינטואיציה להיגיון.

אפשר לעבוד בשלושה שלבים:

1. מגדירים את הבעיה.

במקום לומר "אני שונאת את העבודה", נסו לזהות מה בדיוק מפריע.

2. בודקים חלופות.

בדקו משרות, שכר, אפשרויות קידום ושינויים שניתן לבצע במקום הנוכחי.

3. מחליטים כשיש תמונה רחבה יותר.

רק לאחר שהבנתם מה אתם עוזבים ולאן אתם רוצים להגיע, קל יותר לקבל החלטה שקולה.

בעיניי, ייעוץ רוחני יכול להוסיף לתהליך עוד נקודת מבט, במיוחד כאשר אדם מרגיש שהוא מסתובב שוב ושוב סביב אותה התלבטות.

עם זאת, ההחלטה המקצועית והכלכלית נשארת תמיד בידיו.

איך נראה תהליך השיחה איתי בנושא עבודה וקריירה?

התהליך מתחיל בשאלה שמעסיקה אתכם וממשיך בבחינת המסרים שעולים במהלך השיחה.

בדרך כלל התהליך פשוט:

1. פונים אליי בטלפון או בוואטסאפ ובוחרים חבילת זמן.
2. משלמים ומתאמים מועד לשיחה.
3. מציגים את השאלה שמעסיקה אתכם.
4. אני מתחברת ומעבירה את המסרים שעולים עבורי.
5. אתם בודקים את הדברים ומחליטים כיצד נכון לכם לפעול.

אני לא מקבלת החלטות במקום האדם. מבחינתי, גם כאשר עולה מסר ברור, נכון לבחון אותו מול המציאות.

למי השיחה פחות מתאימה?

השיחה פחות מתאימה למי שמחפש שמישהו יאמר לו באופן מוחלט אם להתפטר או להישאר.

אם השאלה היא משפטית, למשל זכויות בעת פיטורים, פיצויים או חוזה העסקה, צריך לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.

אם השאלה היא פיננסית, חשוב לבדוק את המספרים ולהיעזר באיש מקצוע מתאים לפי הצורך.

הליווי שלי נותן זווית רוחנית ואישית נוספת. הוא אינו מחליף ייעוץ מקצועי בתחומים האלה.